人力资源专员 - 招聘与员工关系

2021-06-20


* 岗位职责:

 一、招聘

1、能够有效的开发和运用各种招聘渠道,高效完成公司各岗位的招聘任务;

2、同时在招聘环节维护良好的企业形象;

3、确保新员工入职流程顺畅,跟踪新员工的试用期进展。

 二、员工关系

1、通过高效的内部沟通,促进和谐、健康的员工关系;

2、建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制,协调处理员工冲突、合规调查并配合解决员工投诉问题,引导员工关系良性发展;

3、 处理公司相关的劳动争议,汇总归档员工关系事件;

4、员工在职生命周期过程中各项变化的引导,同时确保流程的完整性。

三、绩效管理

1、根据公司的绩效管理体系,负责公司绩效考核工作的组织、推进及过程管理;

2、及时完成各阶段的绩效管理工作,汇总各类考核结果并存档,并提交考核分析报告为员工绩效奖金、晋升、奖惩、调薪、调岗等工作提供依据;

3、根据实际的绩效管理体系的反馈结果,跟进并配合部门完成相应的PIP流程、与部门和培训专员共同跟进人员发展计划,促进组织效率的不断提升与更迭;

4、跟进新员工的试用期适配和考核工作,促进新员工更快更好融入公司;

5、有员工离职时,跟进员工离职面谈及相关手续,分析离职原因,为管理决策提供有价值的改进线索。

四、其他

1、及时提交各项工作报告;

2、 确保各项系统的相关信息的准确性和完整性;

3、 完成上级交办的其他工作内容。


*任职要求:

1、本科以上学历,人力资源或者理工科专业优先,热爱人力资源工作;

2、5年以上人力资源岗位工作经验;

3、熟悉国家各项劳动法律及法规,并具有较强的逻辑能力进行分析、正面沟通和影响;      

4、良好的公文、公告书写能力;

5、较强的团队合作能力、观察能力、沟通能力和自我调节的能力。


工作地点:上海市松江区佘山镇吉业路288号

联系邮箱:GMT.HR@GMT-CN.COM

邮件主题:应聘+岗位+姓名